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 Choisir votre stagiaire
L'entretien
est le moment clé pour déceler la motivation du candidat. Un
jeune sans expérience est avant tout recruté sur sa personnalité.
Pour certains recruteurs, la maturité et l'autonomie sont plus intéressantes
que la formation. Le type de formation constitue cependant un critère
de choix supplémentaire. Les premiers jours sont déterminants dans
la réussite du stage. La présentation des collègues, des services
voire la visite complète des locaux font partie de l'accueil.
Travailler avec votre stagiaire
Le
stagiaire est un peu comme un travailleur indépendant qui aurait
deux clients à satisfaire : l'école qui délivre un diplôme et l'entreprise
qui le professionnalise. Ne cherchez pas à ''éduquer'' votre
recrue, faites-la travailler et confiez lui une mission, elle est
là pour ça. Le stagiaire doit pouvoir exiger de son responsable
tout le soutien nécessaire à l'accomplissement de sa mission. Associez-le
à la vie du service : déjeuner entre collègues, réunion… Il est
bon de faire le point à mi-parcours. Entretien d'évaluation, discussion
informelle avec votre recrue, la forme importe peu. L'essentiel
est de vérifier que le stagiaire est bien sur les rails. Besoin
d'un soutien administratif ? D'une force commerciale ? D'une aide
comptable ? Les trois?
Garder le contact avec votre stagiaire
A
l'issue du stage l'étudiant doit généralement rédiger un rapport
ou préparer un compte-rendu. Laissez l'étudiant rédiger le premier
jet. Exercez votre droit de lecture pour réclamer la suppression
de données confidentielles. Notez cependant qu'un rapport vide vaudra
une mauvaise note à l'étudiant… Enfin si vous êtes satisfait
de votre recrue, gardez le contact : contrat ponctuel, embauche
définitive… les stagiaires sont une force vive pour demain !
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